英国首相：重塑英国梦承诺未来要保障社会公平-团花簇锦网

　　当然，你可以在一家理想主义的公司靠使命感支撑10年，自豪的去享受职业荣誉感，但人的一生中有几个可“挥霍”的10年?　　作为个体，你仍然需要一种判断和实现自身价值的实用主义方法论。　　　　金志雄简历

　　提升UI的可理解性　　杂乱的

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　　“小马过河”原来

为此我们在C轮的时候找来了腾讯作为我们的投

　　张志清(第一财经)：对于传统媒体来说，原来享

　　带着风险投资从业者的职业式乐观，我们认为这种矛盾背后正孕育了各种发现问题解决问题的无限机会。

例如当用户在提交邮箱订阅信息的时候，“获取用户信息/推送相关广告”对于营销人员而言是很自然的需求，但是对于用户而言，就需要考量了。也正是因为这种场景化的需求，文案需要设计，价值无可替代。

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　　　　将注意力引导到特定元素　　留白让留白所包围的元素显得更加突出，如果你想让某个元素从整个设计中脱颖而出，用留白来突出它是最直接的办法。你可以使用现有的元素来传达这一信息。加载动效让用户实时地明白当前的状态，并且快速的理解，拥有预期，甚至作出反应。

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如果用户感到被忽视，或者无法获取合理的解决方案，他们会感到非常沮丧。　　用户会对缺少视觉反馈的UI界面感到迷惑。

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如果你还不理解留白的意义，不妨看看下面的实例：　　　　杂乱的界面没有吸引力，碰到这样的情况，用户甚至看都不会看。

　　　　诸如“出现错误”这样基本毫无意义的报错信息，会让用户感到苦恼。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

其中，月收入1.2万元-1.5万元的人群身体健康指数最高，月收入9000元-1.2万元的人群心理健康指数最高。　　而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。

研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且这篇论文充满了大量数据分析，让人想反驳都无力还手。

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